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Comunicaci贸ny documentaci贸n: Lo primero que debe hacer el trabajador es comunicar por escrito a su empleador la reclamaci贸n sobre el impago de las horas extras. Esta comunicaci贸n puede ser a trav茅s de un correo electr贸nico o una carta, en la cual se debe detallar de manera clara y concisa la cantidad de horas extras realizadas, las fechas en
Parahacer el c谩lculo de cu谩nto se debe pagar por horas extras se parte del salario bruto mensual y se lo divide por la cantidad de horas laborales del mes. Se obtiene con esta cuenta el valor
Elpago de las horas en sobretiempo se pagan de acuerdo a las dos primeras horas tienen un recargo del 25 % por hora adicional y 35 % para las horas restantes. Para esto, se entiende por remuneraci贸n ordinaria aquella prevista en el art铆culo 39 del Texto 脷nico Ordenado del Decreto Legislativo 728.. El monto ser谩 calculado
Alas horas extra estructurales se les aplica un tipo de cotizaci贸n del 28,3%, igual que a cualquier hora normal de la jornada de trabajo. El 23,60% va a cargo de la empresa y el 4,70% a cargo del trabajador. Est谩n sujetas, pues, a la Base de Cotizaci贸n de Contingencias Profesionales, Desempleo, FOGASA y Formaci贸n Profesional.
Laley establece que: se pueden hacer como m谩ximo 80 horas extraordinarias al a帽o, siempre y cuando trabajes 40 horas a la semana. Si trabajas
1 Definici贸n de las horas extras y su implicaci贸n en el IRPF. Las horas extras son aquellas horas trabajadas adicionales a la jornada laboral establecida en un contrato. Estas horas se realizan cuando un empleado trabaja m谩s all谩 de su horario normal, ya sea por necesidades de la empresa o por voluntad del trabajador.
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haz el amor y no horas extras
